Projekt „Vzdělávejte se pro růst“ - rok 2013

Stejně jako v loňském roce i letos se nám podařilo zapojit do operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Díky včasnému podání žádostí o financování vzdělávání našich pracovníků, budeme moci uskutečnit v naší organizaci v prvním pololetí 2013 hned tři vzdělávací aktivity. První z nich nesla název: „Uplatnění asertivity v jednání s klientem“ a všichni naši zaměstnanci se jí zúčastnili v sobotu 23. 3. 2013 v prostorách Víceúčelové klubovny.

Druhá vzdělávací aktivita, které se v tomto pololetí zúčastnily naše zaměstnankyně vč. paní ředitelky, nesla název: „Syndrom vyhoření, stres a umění jeho zvládání“. Na školení, které se uskutečnilo v sobotu 13. 4. 2013, opět v prostorách Víceúčelové klubovny na nám. Dr. E. Beneše 3., jsme se blíže seznámili s pojmem stres, jeho příčinami a reakcemi na něj, s mechanismy zvládání stresu, učili jsme se jak rozpoznat jednotlivé fáze syndromu vyhoření, příčiny jeho vzniku a jaké mohou nastat psychické příznaky sygnalizující syndrom vyhoření. Neméně důležitá byla závěrečná část – prevence syndromu vyhoření, tedy jak předcházet syndromu vyhoření. Je třeba znovu zopakovat, že významným faktorem, který přispívá k prevenci syndromu vyhoření, je možnost profesionálního vývoje – odborně prováděná pravidelná supervize a účast na odborných a výcvikových seminářích. Povídání lektorky paní Mgr. Ivany Petřekové bylo velmi zajímavé, užitečné a prokládané praktickými testy.

Třetí vzdělávací kurz, kterého se v tomto pololetí 18. 5. zúčastnily naše zaměstnankyně vč. paní ředitelky, nesl název: „Individuální plánování v sociálních službách“. Tentokrát bylo předmětem vzdělávání našich pracovníků téma, pod kterým si laik nepředstaví mnoho konkrétního a nepříjde mu až tak důležité. Pro pracovníky v sociálních službách je to při práci s klienty téma jedno z nejdůležitějších. Prohlubovali jsme své znalosti a dovednosti v oblasti dialogu mezi uživatelem a klíčovým pracovníkem o potřebách uživatele, v oblasti určování a naplnění cílů individuálního zájmu po službách atp. Na příkladech individuálních plánů jsme si ukazovali, kterých chyb je třeba se vyvarovat při sestavování individuálních plánů.

Školení paní Mgr. Jany Wojtoňové bylo pro naše zaměstnance opět přínosné a na vysoké úrovni.